Informations détaillées
| Modèle: | Master |
|---|---|
| Méthode: | Online |
| Certification relachée: | Master Européen |
| Prépare pour: | Le Master Européen en Management des Ressources Humaines est un diplôme de troisième cycle délivré par la Fédération Européenne des Écoles et reconnu par un très grand nombre d’entreprises. Il vise à former de futurs cadres des ressources humaines au sein de moyennes ou grandes organisations. Deux modules de spécialité sont proposés : Recrutement ou Formation. |
| S'adresse à: | Cette formation est destinée aux étudiants titulaires d’un Bac +4 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail. |
| Conditions: | Bac +4 validé. En fonction de la spécialité choisie, le MASTER Européen en Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de : - Responsable formation, - Responsable recrutement, - Chef de projet, - Consultant RH, - Responsable RH, - Responsable du développement des RH, - ... |
| Stage: | Obligatoire |
| Etudiants par classe: | 27 |
Programme du cours
I – Environnement juridique Relations individuelles du travail Relations collectives du travail Introduction au droit des sociétés II – Management des ressources humaines Gestion financière d’un projet Management d’équipe Pratique de la gestion des ressources humaines III – Les strategies rh Mobilité internationale Communication interne Administration du personnel et politique de rémunération Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie IV – Ntic (Nouvelles techniques de l’information et de la communication) V - Pole international VI - Pole langue vivante europeenne (anglais) VII - Pole applications professionnelles spécialité de formation (deuxième année) Formation Recrutement La politique de formation Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Le Congé Individuel de Formation (CIF) Contrat et période de professionnalisation Détection et analyse des besoins en formation Construire le plan de formation Budgéter le plan de formation Présenter et valider le plan de formation L’achat de formations externes Mise en œuvre du plan de formation Suivi et évaluation de la formation Piloter et améliorer le plan de formation Gestion administrative et financière du plan de formation La politique de recrutement Identification des besoins Communication des besoins Présélection des candidatures L’entretien de recrutement L’intégration du nouvel embauché La formation comme outil d’intégration Gestion administrative de l’embauche Le recrutement de commerciaux Le recrutement en anglais.ESTC
"L'ESTC Marseille est une école qui croit en l'avenir de la nouvelle génération et qui a fait le pari audacieux de l'alternance à Marseille. Notre objectif est d'accompagner nos étudiants en leur proposant une formation de qualité en adéquation avec les exigences du monde du travail actuel.
C'est pourquoi, nous n'avons pas hésité à nous doter d'une équipe pédagogique dynamique et performante, composée de professeurs d'expérience mais aussi de professionnels issus de grands groupes.
« La valeur d'un diplôme aujourd'hui repose sur la capacité à faire ses preuves sur le terrain.
Les qualités premières des diplômés de l' ESTC Marseille sont l'autonomie, l'implication, l'adaptabilité, la motivation.
Les stagiaires de l' ESTC Marseille sont régulièrement confrontés à des situations qui éprouvent leur personnalité : alternance, travaux collectifs, stages à l'étranger, mise en situation et soutenance de dossiers
C'est par une culture de l' ACTION , qui leur est propre, que les anciens de l'ESTC Marseille se reconnaissent ».